Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme un successo. (Henry Ford)
Il patrimonio principale di una azienda di consulenza sono le sue persone. Il successo di una impresa non deriva solo da come vengono gestiti marketing e comunicazione e da come vengono formulati i contratti. E’ necessaria un’attenta e coordinata strategia di gestione del capitale umano, dal talento al cambiamento culturale, dalla conquista della fiducia alla motivazione e stimolazione continua, dalle tecnologie che supportano la condivisione delle conoscenze e delle informazioni alle esperienze di formazione condivise.
Ben consapevole di ciò Tesit Consulting pone particolare attenzione e cura nella gestione delle risorse umane a partire dalla fase di selezione ed in itinere nel coinvolgimento attivo e nella attenzione alla gratificazione dei collaboratori, promuovendo tutte le azioni possibili per accrescere la qualificazione professionale e la facilitazione dello scambio di informazioni, esperienze e competenze.
Competenza, impegno e condivisione di valori comuni sono le caratteristiche principali ricercate e valutate durante la fase di selezione, ma non abbandonate durante la fase di collaborazione, ben si alimentate e accresciute attraverso la strutturazione dei processi operativi e l’organizzazione del lavoro e l’adozione di strumenti, tecnologie ed azioni concrete.
Tutti i collaboratori di Tesit Consulting sono consapevoli di quanto il proprio ruolo, ad ogni livello, comporti l’assunzione costante di decisioni di pianificazione e di gestione per mantenere l’allineamento tra risultati e obiettivi e garantire l’eccellenza dei risultati, in un clima di coesione collaborativa tra Azienda, Management e Clienti.
Per le proprie necessità organizzative e di gestione dei Servizi Offerti ai Clienti del Mercato di riferimento, Tesit Consulting adotta un modello strutturato che individua i profili di competenza delle figure professionali del settore ICT, ciascuno dei quali viene associato al gruppo professionale di appartenenza ( Modello EUCIP ).